Beispiele für verteilte Führung

Haier, Buurtzorg und Zalando sind die bekanntesten Beispiele für Organisationen, die radikal auf Autonomie und Selbstorganisation setzen.

Haier – Haier hat sich in den letzten 20+ Jahren von einem klassischen, zentralistisch orientierten chinesischen Staatsunternehmen zu einem zellulär aufgebautem Plattformunternehmen gewandelt

Buurtzorg. Das Beispiel ist sicher spätestens seit Fréderic Laloux’s Buch “Reinventing Organizations” überall bekannt. Trotzdem ist die Geschichte und die Struktur von Buurtzorg aus sich von verteiltem Leadership sehr spannend:
Und ein Bericht aus der Schweiz wo die “Spitex” dieses Modell anwenden will: http://www.spitex-zuerich.ch/fileadmin/customer/20200720_Curaviva_Juli-August_Buurtzorg_Web.pdf (bearbeitet)